Wahlpflicht im Studium – Teil II

In der Abteilung Finanzen erhalten unsere Bachelor-Studierenden im fünften Semester einen Einblick in die Verteilung der finanziellen Mittel. Jacob hat sich dazu entschieden, sein Wahlpflichtmodul hier zu belegen, weil er mehr über die Finanzen der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland erfahren wollte, die sich nicht wie die Rentensachbearbeitung in erster Linie mit Gesetzestexten beschäftigen. „Aber mit Gesetzen habe ich hier trotzdem gearbeitet“, erzählt er. Etwa mit dem Vierten Buch Sozialgesetzbuch, welches unter anderem Grundsätze zum Haushalts- und Vermögensrecht der Sozialversicherungsträger regelt.

Dennoch genoss er die Abwechslung von Versichertenkonten und Sozialversicherungsausweisen. Nachdem Jacob sich in das betriebswirtschaftliche System SAP eingearbeitet hatte, erfuhr er mehr über den Haushaltsplan und die Jahresrechnung. Er lernte das System der Mittelbewirtschaftung und die damit in Zusammenhang stehenden Vorgaben kennen.

Einiges von dem, was er im Wahlpflichtmodul gezeigt bekam, hatten er und seine Kommilitoninnen und Kommilitonen bereits an der Fachhochschule in Reinfeld gelernt. Im Modul „Finanzmanagement und Grundlagen der Prozesssteuerung“ erfuhren sie einiges über Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit sowie Budgetierung. „Allerdings bei Weitem nicht so tiefgreifend“, berichtet Jacob.

Am meisten beeindruckte ihn die Summe der Rentenversicherungsbeiträge und Renten: „In der Sachbearbeitung wirken die Zahlbeträge immer sehr abstrakt. Da sehen die Beträge für einen einzelnen Versicherten oder Rentner immer wenig aus. Die Summe, die sich dann aber aus den vielen Beträgen ergibt, ist sehr hoch.“

So hat die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland im Jahr 2022 rund 30,7 Milliarden Euro für Rentenleistungen einschließlich der Krankenversicherung der Rentnerinnen und Rentner sowie für Leistungen zur Teilhabe aufgewendet.

Sehr hohe Beträge bekamen auch Jessica und Stefanie in ihrem Wahlpflichtmodul zu sehen. Sie hatten sich ebenfalls für das Finanzmanagement entschieden – allerdings im Stabsreferat Regress.

Wenn ein Versicherter der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland durch Dritte, zum Beispiel bei einem Unfall oder einem tätlichen Angriff verletzt wird, entstehen dadurch oft Kosten, zum Beispiel für eine Rehabilitation oder eine Erwerbsminderungsrente. Diese Kosten fallen zunächst auf die Versichertengemeinschaft zurück. Außerdem werden keine oder geringere Beiträge für die verletzte Person gezahlt, wenn sie aufgrund der Schädigung nicht arbeiten kann. Das kann zu einer geringeren Rente führen.

Das Referat Regress sorgt dafür, dass solche Belastungen durch Dritte von den Verursachern zurückgefordert werden. Dazu muss geprüft werden, ob die Schadensersatzansprüche vom Versicherten auf die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland übergegangen sind.

„Die ersten Berührungspunkte mit dem Thema Regress hatte ich im zweiten Semester in der Reha- und Rentensachbearbeitung", sagt Jessica. "Da wollte ich einfach wissen, was dahintersteckt.“ Sie und ihre Kommilitonin Stefanie legten im Wahlpflichtmodul zunächst die Akten an, forderten gegebenenfalls auch Strafakten vom Gericht an. Dann entschieden die beiden, ob ein Regressfall vorliegen oder die Akte geschlossen werden könnte. Wenn ein Regressfall vorlag, durften beide erste Ermittlungen einleiten.

Vom Autounfall bis zum Mord ist hier alles dabei. „Man muss für die Arbeit gemacht sein. Es ist wirklich interessant und abwechslungsreich. Jedoch ist es schwierig, mit den einzelnen Schicksalen umzugehen und nicht alles so nah an sich heranzulassen", sagt Stefanie. "Ich könnte diese Tätigkeit nicht dauerhaft ausüben, obwohl es natürlich ein gutes Gefühl ist, den Menschen zu helfen.“

Jessica hingegen begeisterte die Arbeit im Wahlpflichtmodul, sie hatte das Gefühl, etwas Gutes zu tun: „Wir helfen den Versicherten an einem kritischen Punkt. Es tut gut zu wissen, dass sie wegen unserer Arbeit keine Entgeltpunkte für die Rente verlieren und die Kosten nicht zu Lasten der Versichertengemeinschaft gehen.“

Neben dem Wahlpflichtmodul Finanzmanagement konnten unsere Studierenden auch die Module Personalmanagement oder Organisationsmanagement wählen, wo sie weitere Einblicke in die Querschnittsbereiche der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland bekamen und ihren Arbeitgeber so besser kennenlernten.